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La inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos. Estudio de casos
Granada
26/09/2025 00:00
Se analiza la utilización de la inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos, evaluando sus beneficios estratégicos y riesgos laborales. A través de un enfoque teórico-práctico, se estudian los impactos de la IA en la transformación organizativa, la dirección de recursos humanos y las relaciones laborales, destacando casos como Uber, Glovo, IBM y Tecnobit. Se abordan también los desafíos éticos, regulatorios y sociales derivados de su implementación.
Valor que aporta la investigación:
Este trabajo aporta un valor significativo al mostrar, a través del análisis de casos reales como Uber, Glovo, IBM y Tecnobit, cómo la inteligencia artificial puede aplicarse de forma estratégica y ética en la gestión del talento y la innovación. Ofrece ejemplos prácticos que sirven de guía para empresas e instituciones en su transición digital, promoviendo modelos organizativos más eficientes, sostenibles y centrados en las personas. Así, contribuye a una transformación tecnológica que no solo mejora la competitividad, sino que también impulsa el bienestar laboral y el desarrollo social.
Investigador@s participantes
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