Grupo de investigación

SEJ 449 – Dirección de los Recursos Humanos, Capital Social y Capital Intelectual en la Empresa

Sobre mí

Gonzalo Sánchez es investigador en la Universidad de Cádiz desde 2001. Actualmente es Catedrático de Universidad en el Departamento de Organización de Empresas, en el que ha trabajado desde que inició su actividad académica, como becario. Ha sido profesor visitante en las siguientes Universidades y Centros de Investigación:

– Universidad de Cornell (Ithaca, EEUU) – Center for Advanced Human Resource Studies – 2012

– Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (Barcelona, España) – 2005

– Oxford Brookes Business School – Management Development and HRM Department – 2003

– Pine Manor College (Boston, EEUU) – 2000

Como resultado de su actividad investigadora ha publicado trabajos en revistas de impacto en el ámbito de la economía y la dirección de empresas, como la Journal of Business Ethics, Group Decision and Negotiation, British Journal of Management, entre otras.

Líneas de investigación

• Dirección de Recursos Humanos
• Capital Intelectual
• Gestión de grupos de investigación
• Gestión de la diversidad
• Gestión intercultural

Resultados destacables

Un momento especialmente importante en nuestra trayectoria como grupo fue la consecución del premio internacional ‘Outstanding Paper’ de la editorial Emerald, por la publicación del artículo ‘Conceptualizing academic intellectual capital: definition and proposal of a measurement scale’, en el ‘Journal of Intellectual Capital’, junto a mis compañeros Fernando Martín Alcázar y Jesús de Frutos Belizón.

Vocación

Al finalizar mis estudios de Licenciatura, inicié mi actividad científica como becario, motivado por una vocación de estudio que es la que me hace seguir hoy en día. Me apasiona el trabajo que se desarrolla en el seno de mi grupo, en el que de manera colectiva reflexionamos sobre la dimensión social de la gestión de las personas en las organizaciones.

Deseo científico

Me encantaría ver que las investigaciones sociales que se desarrollan en el ámbito de la dirección de empresa impacte de forma real sobre la práctica organizativa, y que afecte a la manera en la que las organizaciones se relacionan con las personas que las componen.