El objetivo general de la presente investigación es analizar el impacto de las habilidades de liderazgo en el clima laboral de una institución educativa en Lima, Perú, en el año 2024. Para ello, a nivel metodológico se utilizó el modelo de estudio de caso, teniendo un enfoque cuantitativo y siguiendo un tipo de investigación descriptiva-inductiva. El instrumento de investigación para la medición del clima laboral y las habilidades de liderazgo fue una encuesta con modelo de escala de Likert, aplicada a trabajadores de la institución, un total de 233 individuos. Como resultados se obtuvo que el 83.5% de los trabajadores están orgullosos y satisfechos laboralmente de trabajar en la institución, teniendo en cuenta la aplicación de las habilidades del líder. Como conclusión se evidenció que las habilidades de comunicación, integridad, reconocimiento y acompañamiento son cruciales en el liderazgo actual y tienen un impacto directo en la satisfacción laboral de los trabajadores, entendido como clima laboral.