Estrategias de atracción y retención de talento: Un análisis del ranking MERCO Talento y su aplicación en el ámbito universitario
Granada
La atracción y retención del talento son factores clave para la competitividad empresarial. Este estudio analiza los elementos que influyen en la capacidad de las organizaciones para captar y fidelizar profesionales, como la reputación corporativa, la marca empleadora, el clima laboral, las oportunidades de desarrollo y la conciliación. Además, examina el ranking MERCO Talento España 2025 y propone su adaptación al ámbito universitario mediante una encuesta a estudiantes para conocer sus preferencias laborales. Los resultados destacan que la reputación de la empresa, el crecimiento profesional, el bienestar laboral y la conciliación son aspectos determinantes para atraer y retener talento.
Grupo/Departamento de investigación:
Organización de Empresas 2
Valor que aporta la investigación:
Esta investigación aporta conocimiento sobre los factores que influyen en la atracción y retención del talento, identificando las preferencias de los futuros profesionales y los elementos más valorados en una empresa. Además, ofrece una herramienta para acercar las expectativas de los estudiantes a las estrategias de gestión del talento de las organizaciones, contribuyendo a mejorar la conexión entre el ámbito académico y el mercado laboral.
Investigador@s participantes
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