Joaquín García Cruz

Grupo de investigación

Nuevas formas de trabajo y de relación de empleo para la Sostenibilidad y la Agilidad Organizativa (HRSOSORGA).

Sobre mí

Joaquín García Cruz es PhD y es contratado doctor en el departamento de Organización de Empresas y Marketing en la Universidad Pablo de Olavide. Su interés de investigación dentro de las áreas de RRHH y comportamiento organizativo incluye Compromiso de las organizaciones con sus empleados, compromiso organizativo, sostenibilidad, engagement, wellbeing. Joaquín ha publida papers en revistas internacionales como European Management Journal, International Journal of Human Resource Management, International Journal of Conflict Management, Group Decision and Negotiation, Economics of Innovation and New Technology, Business Research Quarterly.

Líneas de investigación

Comportamiento organizativo y RRHH.

Resultados destacables

García-Cruz, J., Rincon-Roldan, F., & Pasamar, S. (2024). When the stars align: The effect of institutional pressures on sustainable human resource management through organizational engagement. European Management Journal.

García-Cruz, J., & Valle-Cabrera, R. (2024). The employer’s commitment: Conceptualization, development, and validation of a scale. BRQ Business Research Quarterly, 27(3), 286-300.

Camelo-Ordaz, C., Garcia-Cruz, J., Sousa-Ginel, E., & Valle-Cabrera, R. (2011). The influence of human resource management on knowledge sharing and innovation in Spain: the mediating role of affective commitment. The international journal of human resource management, 22(07), 1442-1463.

Vocación

A través de la Universidad.

Deseo científico

Aprender a aprender con más rapidez.