Universidad de Granada | Actividades virtuales Campus de Melilla

Liderazgo transformacional y diversidad cultural: Un estudio descriptivo del grupo Tendam en Melilla

Reducción de las desigualdades

Granada

27/11/2020

Charla online
Ciencias Sociales
Acceso libre
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Grupo/Departamento de investigación:

Departamento de Organización de Empresas 1 y 2

Participan:

Mohamed AminMotledHamadi, Rocío Llamas Sánchez y María Isabel Roldán Bravo

Lugar:

Si la situación sanitaria lo permite, Pabellón Deportivo «Ciudad de Melilla» (Plaza Manuel Fernández de Castro y Pedrera, 2, Melilla).

Valor que aporta la investigación:

Este trabajo resalta la importancia de variables que afectan de manera positiva a la gestión de la diversidad cultural en la empresa, ofreciendo conclusiones que ayudan a poner en valor la diversidad actual de la sociedad y, en concreto, de las plantillas de las empresas.


Este trabajo tiene como objetivo analizar la influencia de ciertas variables como el liderazgo transformacional, la confianza en el líder o la cultura inclusiva en la gestión de la diversidad cultural. Hoy en día, las empresas se caracterizan cada vez más por la diversidad de sus empleados y gestionar de forma efectiva esta diversidad resulta relevante para obtener un buen desempeño. Creemos que la confianza de los empleados en el líder, un estilo de liderazgo transformacional y una cultura inclusiva en el entorno laboral resultan ser unas variables fundamentales para conseguirlo. Para lograr este objetivo, hemos realizado un estudio empírico en el Grupo Tendam en Melilla (Cortefiel, Springfield y WomenSecret) utilizando un cuestionario dirigido a los empleados de estas empresas. Tras realizar una revisión teórica de las variables mencionadas, exponemos la metodología y resultados obtenidos en el estudio. Finalmente, se recogen las conclusiones junto a un modelo propuesto a través del cual ofrecemos recomendaciones de mejora para las empresas.


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