Andalucía Granada

Plaza de las Cuatro Culturas, Melilla

CIENCIAS SOCIALES
Análisis de la diversidad cultural en el emprendimiento y en las empresas de la Ciudad Autónoma de Melilla
Actividad organizada por Universidad de Granada.

Desde hace décadas la globalización está influyendo en las características de las empresas y organizaciones de todo el mundo. Las plantillas, antes relativamente homogéneas, recogen actualmente un conjunto de empleados y directivos diversos que responden a una clientela también diversa. En años recientes se está produciendo un creciente interés, tanto en el campo académico como en el mundo profesional, respecto al incremento de la diversidad en los grupos humanos de las organizaciones y el efecto de su gestión en el desempeño empresarial.

Se genera así el debate sobre si la diversidad es positiva o negativa para la supervivencia, el éxito y, en definitiva, el desempeño de las empresas. Por un lado, la evidencia empírica indica que la diversidad aporta valor a la empresa a través de una mayor creatividad y del crecimiento de la reputación y la calidad del capital humano. A largo plazo, todo esto puede derivar en el logro de una ventaja competitiva para la organización, basada en unas habilidades superiores. En consecuencia, cada vez se tiende más a reconocer que la diversidad crea un valor añadido para las organizaciones. Por otro lado, sin embargo, la diversidad cultural puede dar lugar a desventajas y dificultades en la gestión, que deriven a la larga en peores resultados empresariales. La ausencia de un clima adecuado para la coexistencia de diferentes esquemas culturales puede generar conflictos entre miembros de la organización, mermando o bloqueando el desarrollo de capacidades como la flexibilidad o la innovación, y dando lugar a climas organizativos hostiles que desalienten la colaboración e intercambio de ideas.

Especialmente relevante para el estudio de estas cuestiones es el territorio de Melilla, como contexto particular por su historia y por su situación geográfica y demográfica, que explican el alto grado de diversidad de orígenes étnico-culturales. Fruto de la diversidad cultural, en muchas de las unidades sociales que constituyen las organizaciones melillenses se conjugan diferentes orígenes y trasfondos culturales, y con ello diferentes puntos de vista, percepciones e incluso comportamientos. La diversidad cultural en las empresas supone un reto para la gestión organizativa y de la plantilla, por las ventajas e inconvenientes que pueden suponer para la marcha y el desempeño de la organización.

Con este trabajo pretendemos un doble objetivo. Por un lado, contribuir al avance en el conocimiento acumulado sobre gestión de la diversidad cultural en el ámbito empresarial, en concreto en la línea dedicada al estudio en contextos específicos. Por otro, tratamos de realizar una aportación práctica relevante para la gestión de la diversidad en el ámbito de las empresas de Melilla, a través de una primera aproximación al estado de la cuestión en esta ciudad, a partir de la cual esbozaremos recomendaciones preliminares para la gestión.

Para cumplir ambos objetivos, el desarrollo del proyecto se organiza como sigue. Tras un breve recorrido por los fundamentos teóricos de este concepto, se realiza un estudio empírico basado en metodología cuantitativa aplicada a una muestra de empresas de Melilla. Los datos se obtienen a partir de un cuestionario diseñado para el presente proyecto y dirigido a gestores con alto grado de responsabilidad en empresas y organizaciones de Melilla. Un análisis descriptivo de los datos permite evidenciar un alto nivel de diversidad cultural en las empresas de la ciudad, y asimismo permite aproximar los posibles efectos que ésta puede tener sobre variables organizativas estratégicas.

VALOR QUE APORTA LA INVESTIGACIÓN

La contribución a la sociedad consiste fundamentalmente en una aportación práctica relevante para la gestión de la diversidad en el ámbito de las empresas de Melilla, a través de una primera aproximación al estado de la cuestión en esta ciudad, a partir de la cual esbozaremos recomendaciones preliminares para la gestión.

Fecha y hora

28/09/2018 00:00


Lugar

Plaza de las Cuatro Culturas, Melilla. Plaza de las Cuatro Culturas, 1, 52001 Melilla, España


GRUPO / DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN

Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Granada


Financian

Instituto de las Culturas de la Ciudad Autónoma de Melilla

Importe: 4000 euros


Participan

Instituto de las Culturas de la Ciudad Autónoma de Melilla
Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Granada


Aforo

Acceso libre

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